Второй очень важный тренд, который мы наблюдаем сейчас – это уплощение коммуникации, когда, благодаря социальным сетям, все доступны для всех - клиентом является каждый, кто имеет страницу в социальной сети или знакомого с такой страницей. И не важно, знает или не знает он о вашей компании. По факту компания перестала быть единственным источником информации о своих продуктах и услугах. Мы живем во времена инфлюэнсеров – все влияют на всех. Это приводит к диверсификации коммуникационных стратегий. Они сейчас нацелены не только на самого клиента, но и на тех, кто рядом и оказывает влияние на общее социальное восприятие компании. В частности, «голосом» компании может стать каждый сотрудник, а не только руководитель. Именно поэтому сейчас нет линейных коммуникационных стратегий, только гибридные.
В-третьих, контент становится ключевой задачей. Контент-стратегия в коммуникации сейчас превалирует над канальной. Не важно где ты сказал, важно – что. Качественный контент разносится мгновенно. Что значит хороший контент? Люди не запоминают слова и действия. Только эмоции. Соответственно, хороший контент – это всегда история. Это эмоциональный опыт взаимодействия с компанией, ее продуктом, ее людьми. Его нужно усиленно формировать, причем и внутри, и снаружи. Ведь эмоциональный опыт взаимодействия сотрудников с компанией точно также определяет контент-повестку. Часто я наблюдаю разрывы между внутренним позиционированием и внешним восприятием компании, между отношением к сотрудникам внутри и отношением к клиентам вовне компании, и это приводит к коммуникационным провалам. Очень важно, встроить ценности компании в каждую коммуникацию. Именно ценностный контент объединяет все каналы коммуникаций. И это стык HR, маркетинга и коммуникаций.